1. Sebutkan 2 keuntungan dan kelemahan dari Internal Source ?
- Keuntungan:
Lowongan cepat terisi & Meningkatkan semangat kerja
- Kelemahan:
Menghambat gagasan baru & Menghambat kreativitas serta inovasi

2. Apakah tujuan dari Eksternal Source ?
- Memperoleh gagasan/ide baru yang konstruktif
- Untuk mencegah timbulnya persaingan yang bersifat negatif

3. Sebutkan 2 kegiatan inti proses rekrutmen menurut Stoner ?
- Menentukan kategori kebutuhan SDM jangka pendek dan jangka panjang
- Memperhatikan kondisi pasar tenaga kerja

4. Apakah seleksi tenaga kerja itu ?
- Pemilihan beberapa orang dari sekumpulan orang - orang dengan preferensi tertentu

5. Sebutkan 3 bentuk wawancara ?
- Wawancara Terstruktur
- Wawancara Tidak Terstruktur
- Wawancara Kombinasi (Terstruktur-Tidak Terstruktur)

6. Sebutkan apa sajakah yang termasuk Elemen Kompetensi ?
- Pengetahuan
- Motif
- Sifat
- Citra Diri
- Nilai/Peran Sosial
- Ketrampilan

7. Apakah yang dimaksud dengan Penarikan Tenaga Kerja (Rekrutmen) ?
- Usaha untuk mencari tenaga kerja dari sumber yang ada sesuai kualifikasi yang dibutuhkan

8. Sebutkan salah satu tantangan yang berkaitan dengan rekrutmen ?
- Adanya tuntutan dari User bahwa departemen HRD harus dapat memenuhi kebutuhan akan tenaga kerja

9. Apa saja sumber rekrutmen yang berasal dari internal ?
- Promosi
- Transfer
- Rotasi

10. Apakah tujuan dari Internal Source ?
- Meningkatkan morale/semangat tenaga kerja yang sudah ada
- Menjaga kesetiaan pegawai
- Memberi motivasi kerja pada pegawai
- Memberi penghargaan atas prestasi pegawai